Eredeti hozzászóló
P. Dude
Közben azon gondolkodom, hogy mivel ez egy magánjogi, munkajogi döntés lehet az adott munkáltató részérõl, ezért mindenkit a következõkre biztatok:
1. Ha a munkáltató kötelezõvé teszi az oltást, az oltást nem kérõ munkavállaló kérje írásban a munkáltatói utasítást. Az írásba foglalást a munkáltató az Mt. értelmében nem tagadhatja meg.
2. A munkavállaló ezt követõen írásban nyilatkozzon úgy, hogy megfontolja az oltás felvételét, amennyiben a munkáltató aláír egy egészségügyi felelõsségvállalási nyilatkozatot az utasítással kapcsolatban.
3. Ha pedig a munkáltató ezt megtagadja, akkor arról írjon a munkavállaló egy nyilatkozatot, hogy azért tagadja meg az oltás felvételét, mert a munkáltató nem vállalta a felelõsséget. És akkor azt írassa alá a munkáltatóval. Azt a munkáltató nem tagadhatja meg: alá kell írnia, hogy tudomásul veszi a munkavállaló döntését, miszerint a munkavállaló azért nem veszi fel az oltást, mert a munkáltató nem vállal egészségügyi felelõsséget a saját, diszkrecionális jogkörében tett, egészségügyi természetû utasításáért.
4. Ha ezután fizetés nélküli szabadságra küldik, írásban jelezze a munkáltatónak, hogy az fnsz az akarata ellenére, egyoldalú munkáltatói döntésként történik. Hogy aztán ne lehessen "közös megegyezéses" fnsz-re hivatkozni. Aztán pedig irány a bíróság.