Az is gáz, hogy nyertes munkaügyi per után az állás már csak kivételes esetekben szerezhetõ vissza. Vagyis igazat adhat a bíróság a munkavállalónak, de attól még a munkáját általában nem kapja vissza.
A régebbi munkahelyemen a pszichopata intézményvezetõ nõ úgy mondott fel egy munkavállalójának akit nem kedvelt, hogy pontosan tudta, hogy akkor az illetõ el fog menni bíróságra, simán meg fogja nyerni a pert, de akkor sem kell visszavennie. Még a maga felettesétõl, a fenntartótól sem "félt", simán meglépte a jogellenes felmondást. Az sem számított, hogy a dolgozó hosszú évek óta volt ott, és az egyik legjobb, legképzettebb ember volt.
Ez pedig a mostani helyzetben "dupla" probléma is lehet. Mert ha az ember nem kapja vissza a munkáját, akkor új állást kell keresnie. És nem tudja megtippelni, hogy ahova éppen jelentkezik, ott elõírtak-e kötelezõ oltást. Nem hiszem, hogy benn lesz majd az álláshirdetésekben, hogy az oltás is feltétel... De még az sem biztos, hogy az állásinterjún mondják, max. ha az ember direktbe megkérdezi, ami meg már szerintem nem a legjobb húzás egy interjún.
Mindenesetre bárhova veszik fel az embert, ott negyedéves próbaidõvel indul a dolog, ami alatt viszont indokolás nélkül lehet felmondani. Nem kell az oltásra hivatkozni sem. Megkérdezhetik próbaidõ alatt, hogy beoltatja-e magát. Ha nem, akkor indokolás nélkül még aznap felmondhatnak neki.
Itt az lenne a kulcs, hogy egy ilyen oltásos eset beletartozhat-e abba a szûk esetkörbe, amikor a bíróság úgy rendelkezhet, hogy a jogellenesen elküldött munkavállalót vegyék vissza. Majd megnézem az eseteket, rémlik az egyenlõ bánásmód megsértése. Más kérdés, hogy utána a munkáltató sok módon tud kiba**ni úgy a visszavett emberrel, hogy az közben ne legyen jogellenes... Nem vagyok optimista ebben, a jelenlegi munkajog, fõleg a Fidesz óta szinte semmiben sem kedvez a munkavállalóknak.
